Amphia ZiekenhuisSolliciteer

Bedrijfsmanager IC & SEH

Amphia is een vooraanstaand topklinisch ziekenhuis met vestigingen in Breda, Oosterhout en Etten-Leur. Binnen Amphia draait het om mensen en hun gezondheid. Ongeveer 5.000 professionals zetten zich dagelijks in voor de beste zorg voor iedere unieke patiënt. Als opleidingsziekenhuis biedt Amphia veel ruimte voor jouw groei en ontwikkeling. Allemaal in het nieuwe moderne ziekenhuis geheel ingericht op de toekomst.
 
Het primaire proces bij Amphia bestaat uit verschillende zorgkernen, waaronder de zorgkernen IC & SEH.
De totale bezetting binnen de zorgkernen IC & SEH is ca. 180 fte. Het jaarbudget bedraagt ca. € 16,5 miljoen. Vanuit de IC & SEH wordt er op vele vlakken samengewerkt met externe ketenpartners binnen en buiten de regio. Dit betreft o.a. de samenwerking met het ROAZ, de ambulancediensten en het LCPS. Bovendien wordt er nauw samengewerkt met de level 1 traumacentra van EMC Rotterdam en ETZ Tilburg. Voor de opleidingen is er een nauwe samenwerking met Avans Hogeschool.
 
Ga naar www.amphia.nl voor meer informatie over het ziekenhuis.

Functieomschrijving

Voor de directe aansturing van de zorgkernen IC & SEH zoekt Amphia een ambitieuze bedrijfsmanager IC & SEH die beschikt over de juiste spirit en die, in duaal leiderschap met de medisch manager(s), de positionering en doorontwikkeling van de zorgkernen verder vormgeeft. Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur.
 
Wat ga je doen?
Je bent in staat om goed in te spelen op de complexiteit vanwege de externe functies van de acute as. Samen met de collega managers van de OK, het Thorax Hartcentrum en Vrouw, Moeder, Kind ontwikkel je een visie en implementeer je hiervan afgeleid beleid, waarmee de toekomstige positie van de acute as in de regio kan worden verstevigd.
 
Je bent sparringpartner van de Raad van Bestuur, het Medisch Specialistisch Bedrijf Amphia en andere interne en externe doelgroepen. Je neemt hierin relevante strategische beslissingen in samenspraak met de medisch manager en je neemt de teamleiders en medewerkers daarin mee. Ambities vanuit de zorgkernen weet jij samen met je achterban te vertalen naar kernplannen en te realiseren.
 
Je stuurt het MT van de zorgkern(en) aan, coacht jouw teamleiders en durft daarbij verantwoordelijkheden ook bij hen neer te leggen, zodat zij kunnen excelleren in hun rol. Je stuurt op een optimale inzet van medewerkers, verzorgt de begrotingen, managementrapportages en analyses binnen het vakgebied en neemt het MT daarin mee. Daarnaast initieer, agendeer en coördineer je kernbrede en kernoverstijgende projecten en veranderprocessen. Samen met andere managers pak je verantwoordelijkheid op Amphia-brede vraagstukken en geef je richting aan de strategie van Amphia met in- en externe stakeholders.
 
Wat je verder moet weten
Amphia staat aan de vooravond van een nieuwe meerjarige strategie. Als bedrijfsmanager ben jij, samen met de BestuursRaad (gevormd door de Raad van Bestuur en het bestuur van het MSB-A) en je collega-managers, verantwoordelijk voor een adequate vertaling en een succesvolle implementatie en uitvoering van deze strategie. Van de nieuwe bedrijfsmanagers wordt de komende jaren ook een beroep gedaan op hun eigen veranderings- en ontwikkelingsgerichtheid. De fase waarin de organisatie zich met de start van de nieuwe strategie bevindt, vraagt om verdere ontwikkeling van het leiderschap; naast de rol van manager en specialist, wordt in toenemende mate ook die van change agent en coach gevraagd. Volgend jaar zal de organisatiestructuur van Amphia worden gewijzigd. Jouw rol, plaats en opgave in de organisatie kan aan verandering onderhevig zijn. Daarin wordt dus een beroep gedaan op jouw flexibiliteit én op jouw meedenken en –doen hierin.
 
Wie ben jij?

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde academische opleiding.
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Je hebt uitstekende managerial organisatorische en bedrijfskundige vaardigheden en hebt kennis en affiniteit met zorgprocessen.
  • Je toont ambitie en leiderschap, draagt visie actief en positief uit Als manager ben je zichtbaar en benaderbaar op diverse niveaus. Met jouw skills als change agent weet jij de veranderingen vorm te geven waarbij jij kritisch, inspirerend en verbindend bent. Je hebt een warm hart en een koel hoofd.
  • Je hebt een motiverende en coachende leiderschapsstijl, bent in staat om goede samenwerking op te bouwen op diverse niveaus en bent sparringpartner voor het medisch management.
  • Je bent proactief en hebt lef om te innoveren.
  • Je hebt kennis van de werkvloer of hebt oprechte interesse om deze op te bouwen.
  • Je hebt gevoel voor verhoudingen en ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
  • Je bent in staat om interne en externe samenwerkingspartners te verbinden en een netwerk in de regio op te bouwen.

 
Dit mag je van Amphia verwachten

  • Een onmisbare rol waarin jij met jouw hart en passie voor de zorg leidinggeeft aan een enthousiast managementteam.
  • Een vast dienstverband.
  • Een salaris binnen FWG 75, met mogelijke doorgroei in het nieuwe organogram naar FWG 80.
  • Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
  • Tijd en ruimte om up-to-date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
  • Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
  • Een zeer centrale ligging met goede bereikbaarheid voor zowel OV, fiets als auto.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl
 
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
In het eindstadium van de procedure kan gebruik gemaakt worden van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Frank ten Oever, Partner
Monica van der Ven, Project Assistant
Wies Fest, Project Assistant
 
T: 0850 – 734 702